Anunț concurs de angajare

ANUNȚ CONCURS

              Institutul Revolutiei Române din Decembrie 1989, cu sediul în Municipiul București, str. C.A. Rosetti 33, sector 2, CIF 17093748 organizează concurs de recrutare pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată, a funcțiilor contractuale vacante de execuție, 5 posturi, cu normă întreagă 8 ore/zi:

• 1 post – Consilier juridic 1 A –  în cadrul Compartimentului Juridic
• 1 post – Expert gradul 1 – contabilitate – în cadrul Birou Financiar-Resurse Umane -Administrativ
• 1 post – Expert gradul 1 –  resurse umane-salarizare – în cadrul Birou Financiar-Resurse Umane-Administrativ
• 1 post Referent/secretariat – în cadrul Birou Financiar-Resurse Umane-Administrativ
• 1 post – Expert gradul 2 – Comunicare și relații publice – în cadrul Direcției Cercetare

          Dosarele de concurs se depun la sediul Institutului Revoluției Române din Decembrie 1989, din Municipiul București, str. C.A. Rosetti nr. 33, sector 2. Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar care va conţine următoarele documente:

a) formular de înscriere la concurs;

b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;

c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;

d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului;

e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;

f) certificat de cazier judiciar, în original;

g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate, în original;

h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;

i) curriculum vitae, model comun european.

Copiile de pe documentele de înscriere la concurs se prezintă însoțite de documentele originale.

Concursul se desfășoară la sediul Institutului Revoluției Române din Decembrie 1989, din Municipiul București, str. C.A. Rosetti nr. 33, sector 2.

Date concurs:

Depunere dosare: 20.03.2023 – 31.03.2023, între orele 9.00 – 15.00;

Selecție dosare de înscriere: 03.04.2023;

Afișare rezultate selecție dosare și depunere contestații: 04.04.2023;

Soluționare contestații, afișare rezultate contestații, afișare rezultate finale selecție dosare: 06.04.2023:

Proba scrisă: 07.04.2023, începând cu ora 10.00;

Afișare rezultate proba scrisă: 07.04.2023;

Depunere contestații pentru proba scrisă: 07.04.2023;

Soluționare contestații pentru proba scrisă și afișare rezultate finale proba scrisă: 10.04.2023;

Proba interviu: 13.04.2023, începând cu ora 10.00;

Afișare rezultate probă interviu: 13.04.2023;

Depunere contestații probă interviu 13.04.2023;

Soluționare contestații probă interviu, afișare rezultate contestații: 18.04.2023;

Afișare rezultate finale concurs: 18.04.2023.

Condiții generale: candidaţii trebuie să îndeplinească condiţiile prevăzute la art. 15 din Regulamentul-cadru aprobat prin HG nr. 1336/2022, cu modificările și completările ulterioare, şi anume:

a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;

b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;

c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;

e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;

f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;

g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;

Condiții specifice:

• Consilier juridic 1 A – în cadrul Compartiment juridic
• Studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă, recunoscută de Ministerul Educației (cu toate denumirile anterioare) – domeniul științe juridice;
• Vechime în domeniul postului scos la concurs: 7 ani;
• Vechime în specialitate, într-o instituție publică de minim 3 ani;
• Limbi străine:  limba engleză sau franceză (nivel mediu) constituie un avantaj;
• Cursuri de perfecţionare/specializare în domeniul studiilor de specialitate, studii postuniversitare, master în științe juridice, participări la conferințe;
• Cunoștințe de operare pe computer: suita Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
• Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare: abilități de negociere, diplomație, toleranță, capacitate de comunicare, relaţionare și cooperare în echipă, capacitate de analiză şi sinteză, adaptabilitate la situaţii noi, putere de concentrare în condiţii de stres; bun organizator, ordonat, dinamic; corectitudine, moralitate, amabilitate, respect faţă de ceilalţi angajaţi şi față de parteneri şi colaboratori, spirit de inițiativă, operativitate, perspicacitate, responsabilitate personală.

Principalele cerinţe conform fişei postului: avizarea și contrasemnarea actelor cu caracter juridic în condițiile legii și ale procedurilor/regulamentelor interne; redactarea de opinii juridice cu privire la aspectele legale ce privesc activitatea instituției; formularea și promovarea de acțiuni, potrivit legii, în scopul apărării intereselor legitime ale institutului; acordarea de consultanță juridică; reprezentarea instituției în fața instanțelor judecătorești, formularea de răspunsuri la petiții, respectă secretul profesional.

Tematică:

1. Constituţia României, republicată: Drepturi, libertăţi şi îndatoriri fundamentale. Autorităţile publice. Preşedintele României, Parlamentul, Guvernul şi raporturile Parlamentului cu Guvernul. Atribuţiile şi deciziile Curţii Constituţionale;
2. Actul juridic civil;
3. Actul administrativ: noțiune, trăsături, condiții de valabilitate, efecte, metodologia elaborării actelor administrative, suspendare și revocare, anulare, inexistență, incetare;
4. Contractul administrativ: definiție,trăsătiri, scop, obiect și clauze. Contractul de achiziție publică;
5. Răspunderea în dreptul administrativ;
6. Contancios administrativ;
7. Procedura în fața instanței de fond;
8. Recursul;
9. Jurisdicția muncii;
10. Contestația la executare;
11. Prescripția extintivă.

Bibliografie concurs:

1. Constituția României;
2. Legea 556/2004 privind înființarea Intitutului Revoluției Române din Decembrie 1989;
3. Codul civil din 2009 (Legea 287/2009) republicare;
4. Legea nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, republicată;
5. Ordonanță de urgență 57/2019 privind Codul administrativ;
6. Legea 554/2004 contenciosului administrativ;
7. Legea 98/2016 privind achiziţiile publice;
8. Legea 554/2001 privind liberul acces la informații de interes public;
9. OUG 27/2002 privind procedura aprobării tacite;
10. Legea 53/2003 Codul Muncii;
11. Legea 367/2022 privind dialogul social;
12. Codul Penal din 2009 ( Legea 286/2009);
13. Codul de procedură penală din 2010 (Legea 135/2010);
14. Legea 514/2003 privind organizarea și exercitarea profesiei de consilier juridic;
15. Legea-Cadru nr. 153 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
16. OG 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor;
17. Ordonanța 22/2002 privind executarea obligațiilor de plată ale instituțiilor publice, stabilite prin titluri executorii;
18. OUG 137/2000, privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare;
19. Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date;

• Expert 1 – Contabilitate – în cadrul Birou Financiar-Resurse Umane-Administrativ
• Studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență în domeniul științe economice;
• Vechime în specialitatea studiilor  de minimum 7 ani;
• Vechime în specialitate, într-o instituție publica de minim 3 ani;
• Cursuri de perfecţionare/specializare în domeniul studiilor de specialitate, studii postuniversitare, master în domeniul științelor economice, participare la conferințe;
•  Cunoștințe de operare/programare pe calculator: Microsoft Office, Internet – nivel mediu, programe specifice de contabilitate;
• Deținerea calității de expert contabil constituie un avantaj.

Principalele cerințe conform fisei postului: întocmeşte și fundamentează propunerile pentru Bugetul anual de venituri şi cheltuieli, precum și estimările pentru următorul an, întocmeşte repartizarea pe trimestre a creditelor bugetare aprobate și propunerile de rectificare bugetară, respectiv de virări de credite bugetare în funcție de necesități; urmărește utilizarea creditelor bugetare ȋn limita prevederilor şi destinaţiilor aprobate, ȋn strictă concordanţă cu clasificaţia bugetară; întocmeşte propunerile de angajare a cheltuielilor, angajamentele bugetare, precum şi ordonanţările de plată, conform bugetului aprobat, pentru toate cheltuielile instituției;  întocmește statele de plată, precum și calculul obligaţiilor fiscale de plată aferente; verifică situațiile și raportările aferente personalului din cadrul Institutului, verifică registrul de casă și deconturile de cheltuieli; verifică intrările/ieşirile/casările de materiale, obiecte de inventar, mijloace fixe, precum şi ȋnregistrarea acestora ȋn evidenţele financiar-contabile;  întocmește situații și raportări periodice; întocmește listele de investiții precum și notele de fundamentare aferente; respectă secretul profesional; îndeplineşte orice sarcini, încredinţate de superiorii ierarhici, în legătură cu atribuţiile directe care decurg din activitatea financiar contabilă și activitatea de resurse umane, în termenele stabilite de către conducerea acesteia, în condițiile legii; certifică documentele din punct de vedere al realității, necesității și oportunității, organizează contabilitatea conform prevederilor legale și răspunde de efectuarea corecta si la timp a inregistrarilor contabile, persoană desemnată să exercite controlul financiar preventiv.

Tematică:

1. Norme metodologice privind organizarea contabilității instituțiilor publice, planul de conturi și instrucțiunile de aplicare;
2. Principii și reguli bugetare;
3. Atribuții și competențe privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice;
4. Conținutul, modul de întocmire și utilizare a registrelor și formularelor privind activitatea financiară și contabilă;
5. Obiectul și conținutul controlului financiar preventiv;
6. Norme generale privind documentele justificative și financiar contabile;
7. Formele de înregistrare în contabilitate;
8. Execuția bugetară în instituțiile publice;
9. Principii și reguli privind inventarierea elementelor de activ și pasiv.

Bibliografie concurs:

1. Legea 556/2004 privind înființarea Intitutului Revoluției Române din Decembrie 1989;
2. Legea  nr. 82 din 24 decembrie 1991 a contabilităţii – Republicare;
3. Legea nr. 500 din 11 iulie 2002 privind finanţele publice;
4. Ordin nr. 1917 din 12 decembrie 2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea şi conducerea contabilităţii instituţiilor publice, Planul de conturi pentru instituţiile publice şi instrucţiunile de aplicare a acestuia, cu modificările și completările ulterioare;
5. Codul Fiscal din 8 septembrie 2015 (Legea 227/2015);
6. Codul de Procedură Fiscală din 20 iulie 2015;
7. Legea-Cadru nr. 153 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
8. Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoare;
9. O.U.G nr. 8 din 18 februarie 2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă, cu modificările și completările ulterioare;
10. O.U.G.  nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate;
11. Legea nr. 200 din 22 mai 2006 privind constituirea şi utilizarea fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale;       
12. H.G.1447/2022 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată a creanţelor salariale;
13. Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 a concediului paternal, cu modificările completările ulterioare;
14. Legea 98/2016 privind achiziţiile publice;
15. Ordonanța 22/2002 privind executarea obligațiilor de plată ale instituțiilor publice, stabilite prin titluri executorii;
16. Ordin nr. 923 din 11 iulie 2014 pentru aprobarea Normelor metodologice generale referitoare la exercitarea controlului financiar preventiv şi a Codului specific de norme profesionale pentru persoanele care desfăşoară activitatea de control financiar preventiv propriu, cu modificările și completările ulterioare;
17. Hotărârea nr. 1151 din 27 noiembrie 2012 pentru aprobarea Normelor metodologice privind modul de organizare şi exercitare a controlului financiar de gestiune;
18. ORDIN nr. 1792 din 24 decembrie 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor instituţiilor publice, precum şi organizarea, evidenţa şi raportarea angajamentelor bugetare şi legale.

• Expert gradul 1 – Resurse umane-salarizare – în cadrul Birou Financiar-Resurse Umane-Administrativ
• Studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă, recunoscută de Ministerul Educației  – domeniul științe juridice sau economice;
• Perfecționări/specializării: curs inspector resurese umane, curs expert legislația muncii, master în domeniul relațiilor de muncă;
• Vechime în domeniul postului scos la concurs: 7 ani;
• Vechime în specialitate, într-o instituție publică de minim 2 ani;
• Cunoștințe de operare/programare pe calculator.

Principalele cerințe conform fișei postului: Asigurarea tuturor activităților legate de evidența personalului și de salarizare din cadrul Institutului în conformitate cu legislația în vigoare, întocmește  formele  de angajare,  întocmirea formelor de desfacere a contractului individual de muncă (dispoziție de desfacere a contractului individual de muncă, notă de lichidare);  înregistrarea contractului individual de muncă sau orice alte modificări survenite în contractul de muncă al angajaților în registrul de evidență al salariaților, întocmirea dosarelor de pensionare conform legislației în vigoare, eliberarea de adeverințe solicitale de salariați pentru medicul de familie sau la cererea salariaților și în conformitate cu prevederile legale eliberează adeverințe, administrează și arhivează dosarele de personal, răspunde de respectarea termenelor legale de transmitere a declarațiilor și a raportărilor în REVISAL, verifică pontajele și documentele care stau la baza elaborării pontajelor (cereri de concediu de odihnă, fără plată, certificate de concediu medical etc.), participă în comisiile de angajare și de cercetare disciplinară a angajaților.

Tematică:

1. Încheierea contractului individual de muncă: obligația de informare, condiții de valabilitate a contractului individual de muncă, forma și înregistrarea contractului de muncă, conținutul contractului individual de muncă;
2. Modificarea contractului individual de muncă;
3. Suspendarea contractului individual de muncă;
4. Încetarea contractului individual de muncă;
5. Salarizarea în sectorul public;
6. Gestionarea resurselor umane într-o instituție publică;
7. Întocmirea și actualizarea ștatelor de personal;
8. Evaluarea performanțelor individuale ale personalului contractual într-o instituție publică;
9. Promovarea personalului contractual într-o instituție publică;
10. Întocmirea, completarea și păstrarea dosarelor de personal;
11. Evidența timpului de muncă și de odihnă a personalului contractual într-o instituție publică;
12. Recrutarea personalui într-o instituție publică.

Bibliografie concurs:

1. Legea 556/2004 privind înființarea Intitutului Revoluției Române din Decembrie 1989;
2. Codul Muncii – Legea 53/2003 cu modificările și completările ulterioare;
3. Legea nr. 200 din 22 mai 2006 privind constituirea şi utilizarea fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale;
4. H.G.1447/2022 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată;
5. Legea-Cadru nr. 153 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
6. Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoare;
7. O.U.G nr. 8 din 18 februarie 2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă, cu modificările și completările ulterioare;
8. Legea 367/2022  privind dialogului social;
9. O.G. nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România;
10. O.U.G.  nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate;
11. O.U.G.  nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor;
12. Legea nr. 346 din 5 iunie 2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale;
13. Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 a concediului paternal;
14. Legea 108 din 16.06.1999 pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii;
15. Legea 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncă;
16. Hotararea 1164/2022 privind aprobarea Procedurii de acces online al salariaţilor sau foştilor salariaţi la datele din registrul general de evidenţă a salariaţilor, a modalităţii de generare şi descărcare a extrasului, precum şi a condiţiilor în care prin extras se poate dovedi vechimea în muncă şi/sau specialitate;
17. Hotărârea 905/2017 privind registrul general de evidența a salariaților;
18. Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date;
19. Ordonanță de urgență 57/2019 privind Codul administrativ – numai art. 368 și Titlul III – Personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice;
20. OUG 137/2000, privind prevenirea si sancționarea tuturor formelor de discriminare;
21. HG nr. 1.336/2022.

• Referent/secretariat – în cadrul Birou Financiar-Resurse Umane-Administrativ
• Absolvent cu studii medii cu diplomă;
• Cunoștințe operare PC: MS Office, WORD, EXCEL, navigare internet;
• Cunoașterea unei limbi străine constituie un avantaj;
• Deținerea permisului de conducere categoria B constituie un avantaj.

Aptitudini: gândire logică, memorie bună, corectitudine, seriozitate, sincer, dispus la colaborare, capacitate de organizare a timpului, sarcinilor și locului de muncă, capacitatea de a se concentra pe realizarea mai multor sarcini în același timp, capacitate de a respecta termene limită, atenție către detalii.

Principalele cerințe conform fișei postului: îndeplinirea activităților zilnice de secretariat, preluarea și direcționarea apelurilor telefonice, primirea vizitatorilor și anunțarea persoanelor de contact, asigurarea protocolului în cadrul întâlnirilor, în conformitate cu cerințele zilnice, preluarea, înregistrarea, distribuirea la compartimentele implicate, îndosarierea și arhivarea corespondenței și a mesajelor primite, redactarea corespondenței necesară desfășurării activității zilnice, asigurarea transmiterii documentelor prin poștă, fax, e-mail, actualizarea bazei de date documente, rezervări hotel, bilete de tren, avion dacă este cazul, elaborarea și redactarea documentelor,  asigurarea suportului administrativ pentru toate departamentele firmei, păstrarea secretului profesional.

Tematică:

1. Obiectul și scopul Institutului Revoluției Române din Decembrie 1989;
2. Informațiile de interes public;
3. Principii aplicabile conduitei profesionale a funcționarilor publici și personalului contractual din administrația publică.

Bibliografie concurs:

1. Legea 556/2004 privind Înființarea Intitutului Revoluției Române din Decembrie 1989;
2. Legea 544/12.10.2001 privind liberul acces la informatiile de interes public, cu modificarile si completarile ulterioare;
3. Ordonanță de urgență 57/2019 privind Codul administrativ – numai Art. 368.

• Expert gradul 2  – Relații publice – în cadrul Departamentului Cercetare
• Studii superioare de lungă durată finalizate cu diplomă de licență;
• Experiență cel puțin 3 ani în domeniul comunicării, relațiilor publice, jurnalism;
• Limba engleza: fluent – vorbit și scris. Cunoașterea unei a doua limbi străine de circulație internațională;
• Cunoștințe operare calculator;
• Abilități, calități și aptitudini necesare: Experiență în domeniul comunicării și relațiilor publice, elaborării de strategii de imagine, analizei cantitative și calitative în domeniul comunicării, analizei de imagine și discurs; Gândire analitică, critică; Capacitate de inovație; Abilități de lucru în condiții de limită de timp și volum mare de informații de analiză; Capacitate de comunicare interpersonală; Abilități pentru lucru în echipă; Capacitate de gestionare a sarcinilor complexe și atingere a obiectivelor stabilite; Diplomație.

Tematică:

1. Obiectul, scopul și activitatea de cercetare a Institutului Revoluției Române din Decembrie 1989;
2. Relații publice – cadru general;
3. Campaniile de relații publice.

Bibliografie concurs:

1. Legea 556/2004 privind Înființarea Intitutului Revoluției Române din Decembrie 1989;
2. Dumitru BORȚUN, Relațiile publice și noua societate, Editura Tritonic, 2012;
3. Cristina COMAN, Relațiile publice. Principii și strategii, Polirom;
4. Cristina COMAN, Comunicarea de criză, Polirom.